打工人冷知识8则:这些法条教你怎么做好“打工人”!

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      “打工人,打工魂,打工人是人上人!早安打工人!”最近网上忽然流行起了“打工人”梗,大家纷纷给自己加上了“打工人”的title,无论是产品经理还是程序员,是在5A写字楼还是在5环外的工厂,通通都是“打工人”,在“打工人”的吐槽中有无奈的自嘲也有努力和坚持,生活没有我们想象得那么美好,好在也没有那么糟糕。“打工人”看似“卑微”、“弱小”,但是却被法律赋予了很多权利和优势。
       从人社局官网数据看,我国的劳动仲裁案件呈现逐年上升趋势,2017年全国处理了166.5 万件、2018年182.6 万件、2019年202.3 万件,这表明“打工人”的维权意识越来越高了,下面来一起了解下法律都赋予了“打工人”哪些权利。

  • 为什么要打工?
       “为什么要打工”试问哪个被闹钟叫醒的打工人没有在清晨这样问过自己呢?然而答案可能让你震惊,打工是法律赋予你的权利。对!没有错,打工是你依法享有的权利。我国《宪法》“第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件 ,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。”所以打工是宪法赋予我们的权利!
  • “打工”被歧视怎么办?
       想成为一名优秀的“打工人”首先要经历面试这一关,虽然面试是公司与“打工人”之间的双向选择,但是如果公司对“打工人”过分“挑三拣四”甚至歧视某些群体可能会受到法律的制裁。
       在裁判文书网就有这样一个典型案子:2019年小闫向浙江喜来登度假村有限公司招聘的“法务专员”、“董事长助理”两个岗位投递简历,第二天小闫收到该公司回复,两个岗位的不适合原因一栏均只写了“河南人”三个字。小闫认为,浙江喜来登度假村有限公司招聘人员存在地域歧视行为,违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者就业,不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”,以及第二十六条“用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”的规定,于是向法院起诉。最终法院判决喜来登公司赔付小闫精神损害抚慰金9000元及其合理的维权支出1000元,并对小闫进行口头道歉和在全国性媒体上登报致歉。
       在求职当中遇到“奇葩”公司遭遇歧视,“打工人”通常会选择放弃这种公司,但是如果情况比较严重,又不想走诉讼程序,还可以向劳动监察部门举报,举报可以根据情况选择实名举报或匿名举报,让监察部门来纠正招聘公司的违法行为。
  • 怎样才算真正的打工人?
       真正的“打工人”怎么能没有一份完美的劳动合同呢?
       《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
       建立劳动关系应当订立劳动合同。
       第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
       (一)劳动合同期限;
       (二)工作内容;
       (三)劳动保护和劳动条件;
       (四)劳动报酬;
       (五)劳动纪律;
       (六)劳动合同终止的条件;
       (七)违反劳动合同的责任。
       劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
  • 年年打工年年愁,天天加班无报酬
       “有人夜里看海,有人聚餐,只有打工人深夜还在加班。”加班是一些“打工人”的常态,天天加班身心疲惫,那么有没有什么相关法律法规能拯救一下加班的“打工人”呢?
       来看看《劳动法》是怎么规定的:
       第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
       第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
       第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
       (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
       (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
       (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
       总之,除非全日制用工等特殊情况,公司要用补休或者加班费的方式来补偿加班的“打工人”。
       第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
       劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
       也就是说“打工人”不但有休息和索要加班补偿的权利,而且还有享受带薪年假的权利。
  • 打工受的伤谁来负责?
       “打工人”每天克服重重困难努力打工,如果在打工时受伤、生病了不能“打工”了该怎么办?其实在工作期间患上了“职业病”或是因工作意外受伤等都可以受到法律的保护。
       《工伤保险条例》第十四条规定:
       职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
       (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
       (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
       (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
       (四)患职业病的;
       (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
       (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
       (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
       所以如果真的因为打工造成伤害是可以申请工伤保险赔偿的,如果用工方存在过错还可能要承担法律责任。
  • 敢上九天揽月,敢下五洋捉鳖,但却不敢迟到,因为迟到扣钱!
       “打工人”最怕的就是扣钱,但是“打工人”的钱也不是老板想扣就能扣的。必须按照公司订立的规章制度对员工进行处罚,而且公司的规章制度必须合法, 这包括内容合法和程序合法。
       《劳动合同法》第四条 规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
       另外如果处罚行为带有侮辱、侵犯人权、限制人身自由等,员工可以选择拒绝、辞职,还可以依法维权。如有少数公司存在“奇葩”的惩罚方法,如“裸奔”、“抽自己耳光”等行为,则完全触犯了法律。
       《中华人民共和国劳动法》:
       第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
       (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
       (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
       面对公司不合理、不合法的要求和规定,“打工人”有权力拒绝并通过法律来维护自己的合法权利。
  • “打工人”是不能随便开除的
       比“扣钱”更令“打工人”畏惧的就只有“炒鱿鱼”了,没有工可打,那还怎么做“打工人”啊,但是辞退员工也不是完全凭老板的心情,想辞退谁就辞退谁,用工方解除劳动关系的行为也是受到法律限制的。
       《中华人民共和国劳动合同法》:
       第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
       (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
       (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
       (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
       (四)法律、行政法规规定的其他情形。
       第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
       也就是说符合以上条件的“打工人”在工作期间没有犯严重的错误,是不可以被随便辞退的。
  • 与公司发生纠纷怎么办?
       上面讲述了这么多保护“打工人”的法律规定,但是如果“打工”过程中公司违反了上述规定该如何解决呢?
       1) 协商
       首先可以尝试与公司进行协商,双方发生纠纷后,最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。在实践当中通过协商来解决纠纷的案件不在少数,而且相对比较省时省力。
       2) 调解
       调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
       《劳动法》第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。
       3) 仲裁
       调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
       《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,该法第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
       (一)因确认劳动关系发生的争议;
       (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
       (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
       (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
       (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
       (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
       4) 起诉
       如果仲裁也无法解决纠纷还可以到被告住所地或合同履行地所在地基层法院起诉。
       可起诉的情况:
       (一)除《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外,不服劳动仲裁的情形;
       (二)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
       (三)对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的,可以向人民法院提起诉讼。
       劳动仲裁是起诉的前置条件,必须经过劳动仲裁满足以上三种情况之一后才可以向人民法院起诉。
       另外遇到劳动纠纷问题还可以通过拨打各地人力资源与社会保障局的举报电话、咨询各地司法局下设的法律援助中心。
  •   从应聘到离职“打工人”的权利始终都是受到劳动法等法律保护的,所以“打工人”并不是“卑微”的代名词,随着人们对法律法规的认识不断加深,越来越多的“打工人”懂得维护自己的合法权益,同时更多的企业也开始重视“打工人”的权益,也有许多公司制定出了更人性化的管理方式,毕竟每个企业的发展都离不开“打工人”的辛勤付出,只有“打工人”拥有更好的生活,企业才能得到长远的发展。

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